刊名: 教师教育研究
主办: 北京师范大学;华东师范大学;高等学校教资培训交流北京中心
周期: 月刊
出版地:北京市
语种: 中文;
开本: 大16开
ISSN: 1672-5905
CN: 11-5147/G4
邮发代号:2-418
历史沿革:
曾用刊名:高等师范教育研究
期刊荣誉:社科双效期刊;国家新闻出版总署收录;中国期刊网核心源刊;CSSCI 中文社会科学引文索引来源期刊;北京大学《中文核心期刊要目总览》来源期刊;
创刊时间:1989
论新课程背景下高中语文新教师的专业发展
【作者】 吴 健
【机构】 江西省赣州市南康区唐江中学
【摘要】【关键词】
【正文】摘 要:新教师的专业发展是教育改革和学校发展成败的关键。在新课程背景下,课程功能、结构、内容、实施、评价和管理等方面都发生了重大创新和突破,这无疑会对高中语文新教师专业发展提出了严峻挑战。因此,新教师必须进行教育观念的更新、教育能力的提高和教育方式与行为的转变,不断完善自我,使自己尽快在专业发展中成长起来。因而,研究高中语文新教师专业发展具有重要意义。
关键词:新课程,高中语文,新教师,专业发展
一、研究高中语文新教师专业发展的重要意义
教师专业发展是一个自觉的、有意识的过程。新教师能否尽快适应教师职业不仅直接影响到其教学的有效性、工作满意程度以及职业持久性,而且间接决定学生的学习结果和学校的发展态势。所以,研究高中语文新教师的专业发展,既是理论的必要,又是实践的需求。
首先,从发展的角度来看,师范毕业生开始走上教学工作岗位,实现由一名学生向一名教师的角色转换,总需要一段时间和一个过程来适应。
其次,新教师阶段是教师专业发展的关键阶段,这一阶段发展状况直接关系到新教师未来的专业发展水平。
二、高中语文新教师专业发展过程中存在的主要问题
(一)在实际教学中面临诸多困难
首先,教学方法选择与实施不当。新教师在教学方法的选择和优化组合上不够灵活,仅仅机械地将以前在书本中学到的“理论方法”运用到教学中,缺少把多种教学方法综合运用的能力与技巧;甚至部分新教师不知该采用何种教学方法,只是跟着感觉走。
其次,课堂教学管理缺乏相应的经验与技巧。不能很好的把握尺度,难以维持纪律和控制课堂的良好气氛。不能根据学生的个性差异而因材施教;不能有效激发学生的学习兴趣,调动其学习的积极性等。
(二)教学压力巨大
作为新教师,由于教学经验不足、对教材不熟悉、课时多、教学任务繁重,在教学过程中时常不能完成自己的教学任务,所以新教师教学过程中普遍感到教学压力巨大。另外,很多新教师在不同程度上还担负着其他工作,如担任班主任、教务等工作,所以工作压力很大。
(三)知识结构与专业素养不够扎实
现在学生思维活跃、想法独特,且对语文学科一些前沿性的知识有一定了解,这就使新教师感觉到知识匮乏,迫切需要提升自己的专业知识。
三、影响语文新教师专业发展的原因分析
(一)外部原因
首先,师范教育与教师职业的实际需要不相匹配。“新教师进入工作岗位后通常会感到很迷茫,他们会发现在学校里所学的知识、技能很少能用在实际的教学工作中”。因为当前的师范教育普遍强调理论知识的学习,却忽视了教学法和课堂管理等实践知识,尤其是实践技能的培训,因而不能有效地培养师范生的实践和研究能力。
其次,学校缺乏对新教师的实践指导及相应帮助。在实际生活中,学校对新教师的入职期在整个教师专业发展过程中的地位认识不足、重视程度不够,没有为新教师提供适当的支持与帮助,对新教师培养还远远不够。
(二)内部原因
首先,新教师的“自我意识”不强。有些新教师不以自己的主观意志去感觉、去思考、去行动,没有别人的指点就会变得不知所措。而人的自我感是很重要的,一个缺乏自我感的人,难以成为一个有独立个性的真正意义上的人,更不要谈自我价值的实现了。
其次,部分新教师的信念不坚定与成就动机不纯正。有的教师为争当先进工作者而努力工作,有的为避免挨批评而完成工作指标,有的是为受他人表扬而做好工作,而大多数教师把从事教师职业当作自己的“铁饭碗”,把这个职业当作谋生的手段。因而,大多数新教师缺乏强烈而持久的职业发展动机,所以很多教师对自己的专业发展重视不够。
四、高中语文新教师专业发展的路径选择
(一)营造适合专业发展的良好环境
学校是新教师成长和发展的主要环境,学校应为新教师群体提供相应的支持和帮助,积极为他们营造良好的环境。
(二)建立以校为本的教研制度
“当今基础教育课程改革的理念之一是教师成为研究者、新课程的实施者和开发者。课程目标的最终落实是在基础教育阶段,执行者是动态发展着的教师。”以学校为中心进行教学研究,建立与新课程相适应的“以校为本教学研究制度”,是适应和推动当前学校发展以及新教师成长需要的紧迫任务。这实质上就是新教师结合自己的工作有计划地对教学问题进行研究,从而进一步实现语文新教师获得较快和较高层次的专业发展。
(三)推行反思性教学
反思性教学是近年在国外教育界备受重视的一种促进教师专业发展的教师培养理论,被认为是促使教师专业发展更为积极的一种途径。“美国心理学家波斯纳曾经提出教师成长的公式:教师成长=经验+反思。可以说,反思是新教师自我教育的手段,是其自主成长的核心因素。”
教学反思不是简单的内省,而是一种深度思考教育教学问题的方式和方法。教学反思的方式一般包括四种:一是写反思日记;二是观摩教学;三是讨论教学;四是开展行动研究。不同教师群体教育教学反思的指向可以有不同的侧重点,处于成长期的新教师应侧重于教育教学技能的反思。
(四)构建“以校为本”的教师学习共同体
教师的校本学习是教师专业发展的主要基础和前提,对于新教师来讲,没有校本学习,教师在师范院校学习的专业知识经常会面临着“水土不服”的症状,所以一般难以转化为他们本身的专业可持续发展。
面对世界教育改革大潮的冲击,时代呼唤,社会需求,深入研究高中语文新教师专业发展已成为一种现实需要。高中语文课程改革已经实施几年了,广大高中语文新教师应积极投身这场新课程改革当中去,使自己成为高中语文新课程改革的生力军!新教师只有加快转变自身的角色,提升自己各方面的教学能力与教学效能,才能在新课程改革中促进和提升自身的专业发展水平。
关键词:新课程,高中语文,新教师,专业发展
一、研究高中语文新教师专业发展的重要意义
教师专业发展是一个自觉的、有意识的过程。新教师能否尽快适应教师职业不仅直接影响到其教学的有效性、工作满意程度以及职业持久性,而且间接决定学生的学习结果和学校的发展态势。所以,研究高中语文新教师的专业发展,既是理论的必要,又是实践的需求。
首先,从发展的角度来看,师范毕业生开始走上教学工作岗位,实现由一名学生向一名教师的角色转换,总需要一段时间和一个过程来适应。
其次,新教师阶段是教师专业发展的关键阶段,这一阶段发展状况直接关系到新教师未来的专业发展水平。
二、高中语文新教师专业发展过程中存在的主要问题
(一)在实际教学中面临诸多困难
首先,教学方法选择与实施不当。新教师在教学方法的选择和优化组合上不够灵活,仅仅机械地将以前在书本中学到的“理论方法”运用到教学中,缺少把多种教学方法综合运用的能力与技巧;甚至部分新教师不知该采用何种教学方法,只是跟着感觉走。
其次,课堂教学管理缺乏相应的经验与技巧。不能很好的把握尺度,难以维持纪律和控制课堂的良好气氛。不能根据学生的个性差异而因材施教;不能有效激发学生的学习兴趣,调动其学习的积极性等。
(二)教学压力巨大
作为新教师,由于教学经验不足、对教材不熟悉、课时多、教学任务繁重,在教学过程中时常不能完成自己的教学任务,所以新教师教学过程中普遍感到教学压力巨大。另外,很多新教师在不同程度上还担负着其他工作,如担任班主任、教务等工作,所以工作压力很大。
(三)知识结构与专业素养不够扎实
现在学生思维活跃、想法独特,且对语文学科一些前沿性的知识有一定了解,这就使新教师感觉到知识匮乏,迫切需要提升自己的专业知识。
三、影响语文新教师专业发展的原因分析
(一)外部原因
首先,师范教育与教师职业的实际需要不相匹配。“新教师进入工作岗位后通常会感到很迷茫,他们会发现在学校里所学的知识、技能很少能用在实际的教学工作中”。因为当前的师范教育普遍强调理论知识的学习,却忽视了教学法和课堂管理等实践知识,尤其是实践技能的培训,因而不能有效地培养师范生的实践和研究能力。
其次,学校缺乏对新教师的实践指导及相应帮助。在实际生活中,学校对新教师的入职期在整个教师专业发展过程中的地位认识不足、重视程度不够,没有为新教师提供适当的支持与帮助,对新教师培养还远远不够。
(二)内部原因
首先,新教师的“自我意识”不强。有些新教师不以自己的主观意志去感觉、去思考、去行动,没有别人的指点就会变得不知所措。而人的自我感是很重要的,一个缺乏自我感的人,难以成为一个有独立个性的真正意义上的人,更不要谈自我价值的实现了。
其次,部分新教师的信念不坚定与成就动机不纯正。有的教师为争当先进工作者而努力工作,有的为避免挨批评而完成工作指标,有的是为受他人表扬而做好工作,而大多数教师把从事教师职业当作自己的“铁饭碗”,把这个职业当作谋生的手段。因而,大多数新教师缺乏强烈而持久的职业发展动机,所以很多教师对自己的专业发展重视不够。
四、高中语文新教师专业发展的路径选择
(一)营造适合专业发展的良好环境
学校是新教师成长和发展的主要环境,学校应为新教师群体提供相应的支持和帮助,积极为他们营造良好的环境。
(二)建立以校为本的教研制度
“当今基础教育课程改革的理念之一是教师成为研究者、新课程的实施者和开发者。课程目标的最终落实是在基础教育阶段,执行者是动态发展着的教师。”以学校为中心进行教学研究,建立与新课程相适应的“以校为本教学研究制度”,是适应和推动当前学校发展以及新教师成长需要的紧迫任务。这实质上就是新教师结合自己的工作有计划地对教学问题进行研究,从而进一步实现语文新教师获得较快和较高层次的专业发展。
(三)推行反思性教学
反思性教学是近年在国外教育界备受重视的一种促进教师专业发展的教师培养理论,被认为是促使教师专业发展更为积极的一种途径。“美国心理学家波斯纳曾经提出教师成长的公式:教师成长=经验+反思。可以说,反思是新教师自我教育的手段,是其自主成长的核心因素。”
教学反思不是简单的内省,而是一种深度思考教育教学问题的方式和方法。教学反思的方式一般包括四种:一是写反思日记;二是观摩教学;三是讨论教学;四是开展行动研究。不同教师群体教育教学反思的指向可以有不同的侧重点,处于成长期的新教师应侧重于教育教学技能的反思。
(四)构建“以校为本”的教师学习共同体
教师的校本学习是教师专业发展的主要基础和前提,对于新教师来讲,没有校本学习,教师在师范院校学习的专业知识经常会面临着“水土不服”的症状,所以一般难以转化为他们本身的专业可持续发展。
面对世界教育改革大潮的冲击,时代呼唤,社会需求,深入研究高中语文新教师专业发展已成为一种现实需要。高中语文课程改革已经实施几年了,广大高中语文新教师应积极投身这场新课程改革当中去,使自己成为高中语文新课程改革的生力军!新教师只有加快转变自身的角色,提升自己各方面的教学能力与教学效能,才能在新课程改革中促进和提升自身的专业发展水平。